■ Highlights
- 그룹바이를 활용하고 있는 스타트업 고객들의 채용공고 3800개를 분석한 현황을 한눈에 확인하실 수 있습니다
- 이직 취업을 목표로 하는 구직자분들이 투자 받은 스타트업들의 채용 연차와 직군별 비율등을 참고하실 수 있습니다
- 2.3만 명의 IT인재(스타트업형 인재)와 800개 이상의 스타트업을 연결하는 채용플랫폼의 내부 데이터를 살펴보실 수 있습니다
10월 21일 투자 받은 스타트업들의 채용 플랫폼 그룹바이에서 입점 스타트업 채용공고 3800개를 분석하여 2024 스타트업 채용 트렌드를 공개했습니다!
저성장 시대이자 대이직 시대가 공존하는 2024년, 과연 투자 받은 스타트업들은 어떤 인재를 채용하고 있는지 함께 확인해 보실까요?
우선 관련 PR 기사들 먼저 공유드릴게요!
- [벤처스퀘어] 2024 스타트업 채용 트렌드 “개발 직군이 40% 차지”
- [Platum] 스타트업 채용시장, 개발자 수요 여전히 압도적
- [must news] 그룹바이 2024 스타트업 채용 트렌드 발표, “스타트업에서 가장 많이 채용하는 연차 · 직군은?”
2024 그룹바이 스타트업 채용공고 직군별 분포
스타트업에서 가장 많이 채용하고 있는 직무는 개발 직군이 약 40%로 가장 높은 비율을 차지했습니다.
다음으로는 마케팅 직군(20.7%), 비즈니스 직군(16.9%), 기획 직군(10.9%), 디자인 직군(10.3%) 등이 뒤따랐고요.
각 직군의 세부 포지션 비율을 확인할 수 있으면, 추후 이직 · 취업 준비에 도움이 되실 것 같아서 그룹바이에서 여러분들을 위해 낱낱이 파헤쳐 보았습니다 🙂
스타트업 채용공고 직군별 세부 포지션 분포
개발 직군은 세부 포지션 중 절반에 해당하는 비율이 백엔드 (26.5%), 프론트엔드(22.4%)로 나타났어요.
인공지능 스타트업이 늘면서 인공지능에 관한 채용도 늘어났지만, 여전히 플랫폼 구성의 주축을 담당하는 풀스택(10.3%), 소프트웨어 엔지니어(9.9%) 채용 비율도 인공지능 · 머신러닝(9%) 만큼 높았습니다. 데이터 엔지니어는 전체 개발 직군 중 4.8% 비율을 차지했어요.
마케팅 직군은 세부 포지션 중 콘텐츠 마케터가 22.8%로 가장 높은 비율을 차지했습니다.
다음으로는 영업/세일즈(19.5%), 브랜드 마케터(18.3%), 퍼포먼스 마케터(16.1%), 그로스 마케터(11.3%), CRM 마케터 (6.4%) 등이 뒤따랐어요.
비즈니스 직군은 세부 포지션 중약 40%를 운영 매니저가 차지하는 것으로 드러났습니다.
다음으로는 사업 개발(26.4%), 경영 지원(22.5%), 비즈니스 데이터 분석가(6.2%), 비즈니스 기획 MD(6%) 순이었어요.
기획 직군은 프로덕트 단위로 오너십을 가지게 되는 PM/PO의 비율이 57.7%, 서비스 기획자의 비율이 42.3%로 나타났습니다.
디자인 직군은 UX UI 디자이너가 43.5%로 가장 높은 비중을 차지했어요.
다음으로는 브랜드 디자이너(27.1%), 그래픽 디자이너(16.7%), 영상/모션 디자이너(7.8%) 순이었습니다!
인턴 채용은 마케팅 직군 多 신입 · 경력 채용에는 개발 직군 多
경력 무관 채용의 경우 비즈니스 직군 2번째로 높아…
경력별 채용 직군 비율은 인턴, 신입, 경력, 경력 무관으로 구분했습니다.
인턴을 준비하고 계시다면 주목!! 인턴 채용공고 중 채용 직군 비율은 마케팅 직군이 33.6%로 가장 높았어요.
다음으로는 개발 직군(23.8%), 비즈니스 직군(21.5%), 기획 직군(11.7%), 디자인 직군(9.4%) 순이었습니다. 신입 채용공고 중 채용 직군 비율은 개발 직군이 45.8%로 가장 많은 비율을 차지했어요. 비즈니스 직군은 26.5%, 다음으로는 마케팅 직군(16.9%), 기획(6%), 디자인(4.8%) 등이 뒤따랐습니다.
경력 채용공고 중 채용 직군 비율은 신입과 동일하게 개발 직군이 44.6%로 가장 많았어요. 경력 채용공고에서 두 번째로 높은 비율을 차지한 직군은 마케팅으로(19.9%) 나타났습니다. 경력 채용공고에서는 비즈니스 직군(13.2%), 기획 직군(11.7%), 디자인 직군(10.6%)인 반면, 경력 무관 채용공고에서는 비즈니스 직군이 23.6%로 두 번째로 높은 비율을 차지했어요. 경력 무관 채용공고에서 개발 직군은 34.7%를 차지했고, 마케팅 직군 20.7%, 디자인 직군(10.9%), 기획 직군(10.2%)로 나타났습니다.
개발 · 기획 직군 경력 채용 비율 가장 높아…
전 직군 경력 채용 비율 평균 59.2%
직군별 채용공고의 경력별 비율은 다음과 같았습니다!
개발 직군의 채용공고 중에서는 경력 채용이 66.9%로 가장 높았고, 경력 무관(26.4%), 인턴(3.6%), 신입(3%) 순이었어요.
마케팅 직군의 채용공고 중에서는 경력 채용(57.5%), 경력 무관(30.5%), 인턴(9.7%), 신입(2.3%) 순으로 나타났습니다. 비즈니스 직군 채용공고는 경력 채용의 비율이 46.4%로 가장 높았지만, 경력 무관 채용 비율도 42.3%를 차지했어요. 그 외 인턴(7.6%), 신입(3.6%) 등이 뒤따랐습니다.
기획 직군 채용공고 중 경력 채용이 64%로 개발 직군 다음으로 경력 채용의 비율이 가장 높은 직군으로 밝혀졌어요. 다음으로 경력 무관(28.2%), 인턴(6.4%), 신입(1.5%) 등이 뒤따랐습니다. 디자인 직군 채용공고도 경력 채용 비율이 61.2%로 가장 높았어요. 경력 무관 채용은 32%로 비즈니스 직군 다음으로 경력 무관 채용 비율이 높은 직군으로 나타났습니다. 인턴 채용은 5.5%, 신입 채용은 1.3%에 그쳤어요.
전 직군 3년 차 채용 비율이 압도적으로 多
비즈니스 직군만 1년 차 채용공고가 가장 많아…
채용 직군별 연차 비율은 채용공고에 기재된 최소 연차값을 기준으로 분석되었습니다!
개발 직군은 3년 차 채용이 42%로 가장 높았는데요. 다음으로는 1년 차(17.7%), 2년 차(15.6%), 5년 차(12.8%), 4년 차(5.4%), 6년 차(2%) 등이 뒤따랐습니다.
마케팅 직군 역시 3년 차 채용이 35.2%로 가장 높은 비율을 차지했어요. 그 외 마케팅 직군 채용 연차 비율은 1년 차(25.9%), 2년 차(18.6%), 5년 차(10%), 7년 차(5%), 4년 차 · 8년 차(1.7%) 순이었습니다.
비즈니스 직군은 1년 차 채용공고가 전체의 34.6%로 가장 많았어요. 다음으로 2년 차 · 3년 차(23.4%), 4년 차 (5.3%), 5년 차 · 7년 차(4.8%), 10년 차(2.7%), 8년 차(1.1%) 순이었고요.
기획 직군은 3년 차 채용이 35.5%로 가장 높았습니다. 그 외 1년 차(21.9%), 2년 차(14.2%), 5년 차(12.9%), 4년 차(5.8%) 7년 차(4.5%) 6년 차(2.6%) 8년 차(1.3%) 순이었어요.
디자인 직군도 3년 차 채용이 30.6%로 가장 높았지만, 1년 차 채용도 29.8%로 많은 비율을 차지했는데요. 다음으로 2년 차(23.1%), 5년 차(11.6%), 4년 차(2%), 7년 차(1.4%) 순이었습니다.
연차별 채용공고는 3~5년 차 개발직군이 약 50% 차지
9~10년 차 채용은 개발 33.3%, 마케팅 · 비즈니스 27.8%
마지막으로 채용 연차별 채용 직군의 비율은 다음과 같았어요.
최소 연차 기준으로 1년 차 채용공고 중에서는 개발 직군(38%), 마케팅 직군(20.4%), 비즈니스 직군(18.9%), 기획 직군(10.6%), 디자인 직군(10.3%) 순이었습니다.
2년차 채용공고는 개발 직군(35.2%), 마케팅 직군(23.1%), 비즈니스 직군(17.8%), 디자인 직군(14.6%), 기획 직군(9.3%) 순이었고요.
전 직군에서 채용 비율이 압도적으로 높았던 3년 차는 채용공고 중 개발 직군이 47.8%로 가장 높았어요. 다음으로는 마케팅 직군(21.8%), 기획 직군(11.7%), 디자인 직군(9.7%), 비즈니스 직군(9%) 등이 뒤따랐습니다.
4~5년 차 채용공고 중에서도 개발 직군이 49.5%로 가장 많은 비율을 차지했어요. 그 외 마케팅 직군(17.2%), 기획 직군(14.2%), 디자인 직군(9.8%), 비즈니스 직군(9.3%) 순이었습니다.
6~8년 차 채용공고는 개발 직군(38.8%), 마케팅 직군(26.3%), 기획 직군(16.3%), 비즈니스 직군(13.8%), 디자인 직군(5%) 순으로 나타났어요.
최소 연차 9~10년 이상을 원하는 채용공고 중에서는 개발 직군이 33.3%로 가장 높았는데요. 마케팅 · 비즈니스 직군은 27.8%로 같은 비율을 차지했습니다. 그 외 기획 직군은 11.1% 비율로, 디자인 직군은 최소 9년 차 이상을 원하는 채용공고가 없는 것으로 나타났어요.
그룹바이에서는 투자 받고 성장 중인 스타트업들이 입점해 실질 채용을 하고 있습니다! 이직 · 취업을 원하는 구직자분들에게 필요한 데이터를 공유하고자 이 글을 준비했어요 🙂
저희 그룹바이가 분석한 2024 스타트업 채용 트렌드를 통해 구직자분들께서 본인이 해당하는 직군과 연차별 스타트업 채용공고 비율을 확인하고, 적절한 이직 시기 확인과 이직 · 취업에 대한 대비를 하시는데 도움이 되셨으면 좋겠습니다!
💟내가 원하는 조건에 맞는 건 물론!
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🦄우리 스타트업으로 스타트업형 IT 인재들을 모시고 싶은 대표님, 채용담당자분!!
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