■ Highlights
🌄2025 새해, 이직 퇴사 생각이 조금이라도 있다면 꼭 알아야 할 힌트와 꿀팁들을 콕 찍어 전달합니다🍀
🎁 불확실성에도 채용길 열린다…기업 63.2% 올해 정규직 채용 계획 발표
🎁 똑똑한 퇴사법 공유 – 더럽고 치사해도 때려치는 게 무조건 답은 아니죠
🎁 충동 퇴사 전에 잠깐 멈춰!! 연차별 퇴사 액션 플랜
🎁 엔비디아 850조를 증발시킨 충격의 중국 고성능 AI 딥시크의 인재 채용 전략 엿보기
🎁 이직 시나리오 대방출 – 이직을 결정하는 8가지 질문
🎁 직무 전환을 노린다면 집중! 직무 이해부터 경험 쪼개서 연결하기까지
🎁 만사가 귀찮은 당신에게, 지금 당장 더 나아지는 법을 소개합니다
2025년 새해 희망은 아직 죽지 않았다 기업 63.2% 정규직 채용 계획 있어… 300인 이상 기업 70% 채용 계획
국정 불안과 대내외 불확실성 등으로 인해 올해 경제나 기업 경영에 대해 부정적인 전망이 가득한데요.
당연히 올해 취업이나 이직을 준비하는 구직자 입장에서는 불안할 수밖에 없죠! 하지만 2025년 희망찬 새해가 될 수 있다는 소식을 여러분께 전해드립니다 🙂
사람인이 최근 기업 511개사를 대상으로 ‘2025년 정규직 채용 계획’을 조사한 결과, 63.2%가 정규직 채용 계획이 있다고 답변했습니다. 특히 300인 이상 규모 기업의 경우 70%가량이 채용 계획이 있다고 했고요.
올해 정규직 채용 계획이 있는 기업의 75.5%는 신입과 경력을 모두 뽑을 계획이라고 합니다!
주로 신입사원의 경우에도 ‘수시 채용'(60.4%)을 진행하겠다고 답한 기업들이 많은 만큼, 공채 시즌을 기다리기보다는 원하는 기업의 공고를 수시로 확인하는 것이 좋겠습니다!
경력사원의 경우는 3년차'(42.1%, 복수응답), ‘5년차'(39.1%), ‘2년차'(22.2%), ‘1년차'(17.2%), ‘4년차'(14.5%) 등 주니어 경력직에 대한 수요가 높은 편이네요.
올해도 역시 그룹바이에서 어떤 기업들이 긍정적인 성과를 내고 있는지, 사업 확장 기회를 가지고 있는지 매주 핫한 채용공고들을 소개할게요
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남들이 놓치기 쉬운 똑똑한 퇴사 방법 – 이직 퇴사 액션 플랜 추천
가장 피해야 할 퇴사 케이스는 직장 상사 혹은 동료 때문에 홧김에 회사를 관두는 일인데요. 물론 더럽고 치사해서 내가 그만두고 말지! 하며 홧김에 퇴사를 충동적으로 결정할만큼 우리 사회가 녹록치 않기 때문에 더더욱 남들이 놓치기 쉬운 똑똑한 퇴사법을 살짝 공유해드리려고 해요 🙂
잠시 쉼호흡을 하신 후 입사 당시를 떠올려 보세요, 분명히 목표한 바가 있으실 겁니다!
예를 들어 회사의 이름값이나 이직할 만한 경력이나 기타 등등일 텐데요. 그것이 뭐든간에 입사 초장기에 여러분들께서 목표했던 바를 얻기 전까지 일단 정지하고 잠시 타이밍을 기다리시기를 추천드려요…!
어렵게 들어간 직장에서 내가 원하는 것을 배우고 얻기 전까지, 꼴 보기 싫은 상사를 피하기 위해 덜컥 회사를 그만둔다면 결과적으로 여러분의 손해라는 불편한 진실을 기억해야 합니다
사람은 본인이 견딜 수 없을 정도로 힘들면 충동적인 선택을 하기도 하고 몸이 안좋아지거나 우울해지기도 하죠. 그때 어떤 선택을 하면 후회하기도 하고요. 그래서 똑똑하게 준비해서 퇴사하는 방법을 소개해드립니다
참고한 책 – 퇴사를 준비하는 나에게(이슬기 작가)
🌟똑똑한 퇴사 준비 액션플랜들🌟
- 나에 대해 질문하기(행복했던 순간들, 화가났던 순간들, 내가 좋아하는 것, 싫어하는 것, 잘하는 것, 못하는 것)
- 일의 목적 설정하기(일을 하는 이유, 두번째 이유, 세번째 이유)
- 무례한 사람 행동에 대처하기(나를 빡치게 하는 미친놈 리스트를 만들고, 그들의 특성을 파악하고 어떻게 그들을 대하면 좋을 지 전략을 짜본다)
- 회사에 묶이지 말기(회사란 나에게 무슨 의미인가 질문해보기, 미래에도 살아남을 기술을 가진 회사를 현재 다니고 있는지 질문해보기, 지금 내가 하고 있는 일이 5년후 10년 후 나의 가치를 높여주는 일인지 생각해보기)
- 스트레스 해소 방법 만들어두기
- 결과와 상관없이 내가 재밌게 할 수 있는 일 찾고 시작하기
- 시발비용을 성장비용으로 전환하기(비용 때문에 망설였던 일들의 리스트 만들어서 시발비용으로 나가던 지출을 모두 나를 위해 사용하기)
- 같은 꿈 꾸는 사람 찾기
- 구체적이고 객관적인 시각으로 퇴사 후 삶 그려보기(밝은 면, 어두운 면 분석하고 어두운 면의 리스트를 보고 견딜 수 있을지 생각하기)
- 본인이 잘하는 일에 대한 계획을 구체화하기
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충동 퇴사 전에 잠깐 멈춰!! 연차별 퇴사 액션 플랜
입사 1-2년차
오롯이 회사에 집중하고 조직의 시스템 속에 적응하는데 집중이 필요한 시기입니다. 입사 초기에 주어지는 단순한 업무들에 좌절하지 않고 주어진 일만 착실하게 해도 성공인 시기라고 해요 🙂 무작정 나오기보다는 다니면서 이직 기회를 열어두는 것을 추천합니다
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경력 2-3년차
대내외적으로 자신을 어떻게 차별화시킬 수 있을지 전략을 짜야 이직 시장에서 살아남습니다. 직장은 우리의 미래를 보장하지 않으니까요. 모든 조직은 피라미드 구조라서 연차가 쌓일수록 설 자리는 점점 줄어듭니다. 미래를 대비하지 않으면 원치 않는 상황에서 쫓겨나듯 나가야 하는 비극을 맞이하기도 하고요. 무엇부터 해야할지 모르겠다면 자신의 강점, 약점, 싫어하는 것, 좋아하는 것만이라도 기록해보세요. 직장생활 2-3년차는 자신을 객관적으로 평가할만한 경력이 어느정도 쌓인 시기입니다.
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경력 3-4년차
회사 이외의 활동을 무조건 늘리세요! 그 활동은 이직 준비가 될 수도 있고, 취미활동이나 SNS 또는 공부가 될 수도 있는데요. 다양한 경험을 쌓다보면 스스로 객관화할 수 있는 시각이 길러집니다. 미래의 방향 또한 달리 보게 될 것이고, 퇴사를 하지 않더라도 대외활동에서 얻은 지식을 회사 업무와 연동시켜서 자신의 몸값을 올릴 수 있는 기회로 만들 수도 있죠.
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엔비디아 850조를 증발시킨 충격의 중국 고성능 AI 딥시크의 인재 채용 전략 엿보기
중국의 딥시크는 150명으로 3,500명의 오픈AI를 꺾고 있죠…! 딥시크만의 인재 채용 전략 궁금하지 않으신가요?
혁신적인 스타트업, IT 벤처, 대기업, 공룡 기업에서 인재 채용 전략을 참고할만하여 여러분을 위해 핵심만 간추렸습니다
중국 AI 딥시크는 오픈AI의 10분의 1 비용으로 딥시크-V3을 개발한 것도 화제가 되었으나, 더욱 주목받은 것은 바로 딥시크의 직원 수였어요!! 오픈AI가 약 3,531명의 직원으로 구성되어 있는 반면 딥시크는 150명으로 17배나 적은 인원으로도 혁신적인 성과를 이뤘다는 거죠! 정말 놀랍고 파격적이지 않을 수가 없는데요 😀 아래는 딥시크의 인재 채용 전략에 대한 인터뷰 글을 참고하여 작성했습니다
1️⃣ 직장 경험이 없는 젊은 인재 채용
대부분의 AI 회사 메타, 오픈AI 등에서는 AI 기술 경험이 풍부한 베테랑 인력을 선호하는 경향이 있습니다. 하지만 딥시크는 주로 1~2년 이하의 경력자를 채용하고 있죠. 이런 채용 원칙에 대해 “경험보다는 직무에 대한 열정과 능력을 가진 인재가 새로운 아이디어와 접근 방식으로 AI 분야의 혁신을 이끌 수 있다.”라고 답변했습니다.
2️⃣ 다양한 배경의 인재 영입
딥시크에서 일하는 직원들 중 대부분은 AI 모델 훈련에 대한 관련 경험이 없다고 해요. 심지어 일부는 컴퓨터 과학을 전공하지 않았다고도 하죠. 물리학을 전공한 한 딥시크 연구원은 “AI 업계는 워낙 첨단을 달리기에 레퍼런스가 없으며, 모든 문제를 스스로 솔루션을 설계하고 연습해 해결하는 것이 중요하다”라고 인터뷰했습니다.
3️⃣ 팀 규모 최소로, 풍부한 보상 제공
딥시크는 기업의 성장에도 항상 팀 규모를 150명 수준으로 유지하고 있습니다. 덕분에 민첩성과 효율성을 확보할 수 있었죠. 적은 인원 덕에 모든 리소스를 모델 학습 하나에만 투입할 수 있었고, 인재들에게 급여나 인센티브에 있어 업계 최고 수준의 보상을 제공할 수 있었습니다.
어떠신가요? 직장 경험이 부족해서 이직이 안될거야, 당장 퇴사하면 취직이 어려울거야 라는 고민을 내려놓고 딥시크 전략을 내세워 이직 취업 기회를 함께 잡아보시고 싶다면
>> 🌟그룹바이에서 원하는 조건의 기업에게 스카우트 제안받고 이직 취업 성공하기
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이직 시나리오 대방출 – 이직을 결정하는 8가지 질문
성장에 있어 이직은 필수적입니다. 우선 회사에 풀어보고 싶거나 잘 풀 수 있는 문제가 없다면 이직을 고민해야 해요!
나의 성장에 투자하는 상사나 함께 힘든 일을 헤쳐나갈 동료가 없다면 배울 수 있는 곳으로 이직해야 하고요. 또한 자신의 존재 가치를 증명해야 하고, 역할에 많은 변화가 있다면 존중받을 수 있는 곳으로 이직해야 하고요. 마지막으로 유의미한 업무 시도가 없고 회사가 성장하지 않는다면 더 큰 기회를 찾아 떠나야 합니다!
>> 🦄 그룹바이에서 존중받으면서 성장하는 기업으로 이직 취업 성공하기
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직무 전환을 노린다면 집중! 직무 이해부터 경험 쪼개서 연결하기까지
채용 시장에서 실무 경험의 중요성이 커지고 있죠. 그렇기 때문에 직무 이해는 필수적인데요! 이를 위해서 JD(Job Description)를 꼼꼼히 분석해 핵심 업무와 필요 역량을 파악해야 합니다.
현업 사람들의 이야기를 들어 인사이트를 얻을 수도 있는데요. 직무 전환 이직은 단순 회사 이동 이상의 의미를 가지기 때문에 꾸준히 직무의 변화와 트렌드를 파악하시는 것을 추천드려요 🙂
가장 중요한 건 결국 자신의 경험을 해당 직무 관점에서 재해석해야 한다는 것입니다!
예를 들어 “매장 운영 효율화 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다”라고 단순히 서술만 하는 것보다는
“월간 운영비용 20% 절감을 목표로 프로세스 개선 프로젝트를 리드하여 3개월 만에 목표 달성에 성공했습니다”와 같은 구체적인 서술을 하면서 직무에 대한 이해와 연결되도록 작성하는 것입니다!
>> 📍그룹바이에서 다양한 직무의 포지션과 성장하는 기업 채용공고 살짝 엿보기
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만사가 귀찮은 당신에게, 지금 당장 더 나아지는 법
2025 올해 성장과 변화를 꿈꾸는 분들이 계실 텐데요. 스스로 동기를 가지고 성장하는 방법부터 이직 등의 커리어 발전을 위한 노하우를 알게되셨으니 이 글을 저장하거나 카톡 내게쓰기로 공유해두시고요! 만사가 귀찮은 분들에게
🍊마지막 비타민 드리고 글을 마치겠습니다 🙂
습관은 중립적이고 관성적이어서 무기력하다면 계속 무기력하게 살아갈 확률이 높다고 해요.
너무 당연한 말이죠? 하지만 스스로에게 그런 관성의 삶을 원했는지 자문해 보세요! 관성을 깨고 싶다면 일단 그럴 힘이 있어야 하고, 나의 에너지들을 앗아가는 것들을 먼저 제거해야 합니다!
해답보다는 문제를 적극적으로 제거하는 데 힘쓰는 것이 효과적이니 지금부터 채용공고를 먼저 찾아보기 보다는 원하는 기업들의 조건만 설정해두고, 기업에게 먼저 스카우트 제안을 받아보세요
>> 🎁그룹바이에서 원하는 조건의 기업에게 스카우트 제안 받아보기
>>🍀글 원문 보러가기 전에 그룹바이 3초 가입하고 이직 취업 기회 놓치지 말기 (글 원문 링크)
지금 당장 조금이라도 더 나아지려면요?
매일 반복되는 작은 것들을 고쳐본다면 더 큰 문제들을 해결할 수 있습니다.
여기서 중요한 건 내가 할 수 있는 범위에서만 해결하는 것이고요! 무엇을 목표로 하는지 따라 세상을 보는 방식이 달라지기 때문에 목표를 신중히 정해야 합니다. 처음부터 큰 목표를 잡고 크고 어려운 문제부터 해결하려고 하기 보다는, 삶의 우연성과 목표를 향한 노력의 균형을 맞춰가며 작은 문제들부터 해결하시기를 추천합니다
>> 👋그룹바이에서 좋은 조건의 기업에게 스카우트 제안받는 액션부터 실행하기
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커리어와 이직 취직 준비에 조금이라도 도움이 되는
양질의 콘텐츠를 만들기 위해 노력하는 그룹바이에서
3초 가입, 기존 이력서 업로드 후 3분 자동 완성 프로필만 등록 후
원하는 조건의 실제 기업에서 먼저 스카우트 제안을 받아보세요!
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