■ About Interviewee
그룹바이를 통해 합격 후 스타트업에서 만족스러운 업무를 하고 계신 분들을 대상으로 스타트업에 대한 궁금증, 장단점, 추천하는 이유 등을 알아보는 그룹바이 인터뷰, 그터뷰가 새롭게 진행되고 있는데요! 오늘의 그룹바이 이직 성공 인터뷰의 주인공은 에프앤엘코퍼레이션 스타트업 이상원 콘텐츠 마케터님입니다.
에프앤엘코퍼레이션은 3년 만에 연 매출 100억 달성 후 연 매출 400억 이상까지 빠르게 성장하고 있는 슈퍼 스타트업입니다! 에프앤엘코퍼레이션은 현재 고단백 & 저당 식사 대용식 브랜드 ‘플라이밀’과 건강음료 ‘라이블링’을 운영하고 있어요. 23년 8월에는 스킨케어 브랜드 ‘리덴스’를 론칭했습니다. 국내 단밸질 쉐이크 / 클렌즈 카테고리 1등 브랜드로 올리브영, 도쿄, 오프라인 스토어, 편의점 등 국내외 오프라인 점점 확대 중인데요! 스킨케어 브랜드는 론칭과 동시에 Q10 1위를 등극했다고 하네요 🙂
그룹바이를 통해 에프앤엘코퍼레이션 스타트업에 합류하신 콘텐츠 마케터 상원님과의 인터뷰로 생생한 이직 후기를 들어보고자 합니다!
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Q1. 간단한 자기소개와 함께 현재 업무하시는 내용에 대해 말씀해 주실 수 있을까요?
안녕하세요 에프앤엘코퍼레이션 스타트업에서 스킨케어 브랜드 담당 콘텐츠 마케터로 근무하고 있는 이상원입니다. 계속해서 브랜드 인하우스에서 외부로 노출되는 대부분의 콘텐츠 운영 및 제작을 담당해왔는데요.
주로 제품과 고객이 처음 만나는 페이드 콘텐츠 운영 및 제작을 담당하며 이외에도 SNS 운영, PR, 블로그 포스팅 등 다양한 업무를 진행해왔습니다. 현재는 자사 제품 판매를 위한 영상 콘텐츠 제작에 집중하고 있습니다.
Q2. 현재 회사 생활에 만족하시는지 궁금합니다! 만족하신다면 특히 어떤 부분에서 만족을 느끼시나요?
우선 만족하고 있어요. 자율 속 정돈되어 있는 것이 좋은 것 같아요. 확실한 개인의 R&R이 있는 만큼 업무를 진행함에 있어 다양한 시도를 제한하지 않으니 업무에 있어 하고자 하는 걸 모두 해볼 수 있죠. 이외에도 재택근무같은 자율성 보장으로 업무 효율 개선에도 도움이 됩니다(웃음).
물론 과정보다는 결과가 중요하기 때문에 성과로 증명해야 한다는 점이 부담이 될 수 있으나, 머무르려고 하지 않고 나아가려는 분들에게는 좋은 점이라고 생각해요.
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Q3. 스타트업에서 일하는 삶이란 어떤 거라고 생각하시나요?
개인의 시도와 바꿀 수 있는 기회가 언제나 존재하는 곳이라고 생각해요.
분명 수직적이고 체계가 고도화된 조직이 좋은 분들도 있겠지만, 그런 조직 역시 이런 자율적인 시도를 통해 완성되었을 것이기 때문에 지금의 문화로서 더 좋은 조직을 만들 수 있는 기회라고 생각해요.
Q4. 상원님에게 스타트업이란 어떤 의미인가요?
개인 업무역량을 확장시킬 수 있는 공간이라고 생각합니다(웃음).
좁지만 깊게 역량을 넓히는 것도 좋지만, 적어도 수동적이지 않고 욕심이 있는 저 같은 사람에겐 많은 걸 경험할 수 있는 스타트업이 기회인 것 같아요.
업무마다 분명 다른 거 같아도 결국 같은 목적을 가진 조직인 만큼 조금은 연계되어 얻을 수 있는 인사이트가 많아지더라고요. 그래서 올라운더로 성장하는 데엔 가장 빠르고 좋은 방법인 것 같아요.
__올라운더로 성장하는 것이 앞으로의 커리어에 좋다고 생각하시는지 궁금합니다!
아무래도 저연차일 때는 올라운더가 좋을 것이라고 생각합니다. 어떤 것이 본인과 가장 잘 맞는지 모르는 저연차일 때는 탐색하는데 집중하고, 추후 연차가 쌓인 후에 선택지를 넓히는 방향이 좋을 것 같아서 저는 올라운더로 성장하는 게 좋다고 봤습니다.
Q5. 스타트업의 장단점은 무엇일까요? 스타트업을 어떤 분들에게 추천하고 싶나요?
앞서 계속해서 이어지는 이야기 같지만, 개인의 역량만 받쳐준다면 시도의 제한이 없다는 게 가장 큰 장점 같아요.
물론 기업의 규모와 투자 방향에 따라 다르겠으나 큰 조직에 비해 비용적인 아쉬움은 있을 수도 있지만요. 하지만 꼭 큰 비용이 투자된 결과가 더 좋은 거라고 할 수는 없기 때문에, 의미 있는 성과만 만든다면 가치를 인정받을 테니 큰 단점이라고 생각은 안 되네요.
__그렇다면 스타트업은 어떤 분들이 가는 게 좋을까요? 어떤 분들에게 추천하고 싶은지 궁금합니다!
비교적 수동적인 사람보다는 주도적으로 나서는, 업무에 있어서 보다 외향적인 사람이 스타트업에 적합한 것 같습니다(웃음).
지시받는 것에 익숙하고 편한 사람보다는 정량적인 것을 떠나서 정성적으로 먼저 나서고 싶어 하는 사람에게 스타트업에서 일하는 것이 시너지 효과가 있고 장점으로 작용할 것 같습니다 🙂
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Q6. 상원님과 에프앤앨코퍼레이션 스타트업을 연결해 준 그룹바이에 대해 어떻게 생각하시나요?
단순히 알선만 해주는 타 채용 서비스와 달리 그룹바이는 퍼스널 케어가 더해지는 느낌이라서 취업이라는 힘든 과정을 도와주는 사람이 생기는 것 같다는 느낌을 받았습니다.
스카우트 제안부터 취업 이후까지 계속해서 컨택이 이루어지기 때문에 단순히 일회성이 아니라, 이후에 이직 시에도 먼저 찾게 되는 서비스가 되는 것 같아요. 그래서 그룹바이를 매우 추천하고 싶어요!
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__감사합니다 🙂 혹시 퍼스널 케어라면 어떤 것인지 구체적으로 알 수 있을까요? 다른 채용 플랫폼은 어떤 것들을 써보셨는지도 궁금해요!
다른 채용 플랫폼도 대부분의 사람들이 사용하고 있을 텐데요. 저는 리멤버 원티드 쓰고 있었습니다. 채용 플랫폼과 연락을 진행할 일이 거의 없잖아요. 중개 그 이상 그 이하도 아니라는 느낌이죠.
그런데 그룹바이는 담당해 주시는 분들이 저 같은 경우에는 면접까지 잘 진행되었는지 개인적으로 연락이 오니까 관리를 해주는 느낌, 퍼스널 케어를 받는 느낌이라서 더 좋았습니다!
저는 다른 채용 플랫폼들을 활발하게 쓰는 편이 아니긴 해요. 그룹바이는 저도 다른 분에게 추천받아서 사용하게 된 건데, 먼저 스카우트 제안이 오더라고요.
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그룹바이를 사용하면서 기대했던 것이 먼저 회사에서 제안을 받아보고 싶다는 거였는데, 그런 측면에 있어서 만족스러웠어요. 다른 채용 플랫폼은 헤드헌터 위주에, 회사에서 직접 제안이 아닌 경우가 많잖아요. 그런데 그룹바이는 원하는 조건이나 조직 문화에 대해서 설정하면 그 조건에 맞는 기업이 직접 검토해서 먼저 스카우트 제안을 주니까 필터링 된 맞춤형 제안이 온다고 생각해요 🙂
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Q7. 마지막으로 스타트업에서 일하고자 하는 후배들에게 조언을 해주신다면요?
제가 뭐라고 조언을 드릴 수 있을까 고민이 되었지만, 이제는 저희 부모님 세대만큼 한 직장에서 오래 근무하는 일은 많지 않다고 생각해요.
각기 다른 좋은 복지와 조직 문화를 가진 기업들이 많고, 또 본인이 하고자 하는 방향이나 목표가 살면서 바뀔 수도 있는 거니까요. 그래서 지금 어디에 위치하더라도 언젠가는 목적지에 도착할 테니 걱정보다는 시도를 하는 것에만 집중해도 충분히 좋을 것 같습니다 🙂
__힘이 되는 말씀 감사합니다! 스타트업에 이직 · 취업을 고민하시는 분들에게 도움이 될 것 같아요! 인터뷰 참여 다시 한번 감사드립니다
연봉, 복지, 조직 문화, 보상 등 내가 원하는 조건을 먼저 설정하고
그에 맞는 스타트업한테 먼저 스카우트 제안을 받을 수 있는 그룹바이를 지금 알았다면?
놓치지 말아야 하는 기회!! 👀🌟
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