■Highlights
- 이렇게 많은 참고자료들을 토대로 정리하여 인사이트를 전달해드리면서, 여러분들의 귀중한 시간을 아껴드립니다
참고한 자료들: 스펙터 평판조회 도입 가이드 요즘 시대에 맞는 레퍼런스 체크, 어떻게 해야 하나,이직 준비를 하고 있다면 꼭 확인할 것들, 내 커리어의 계획을 세우는 7가지 프로세스, 출근하기 싫다면 당장 준비하세요(퇴사한 이형 유튜브), 누틸드 콘텐츠 뉴타입 시너지 3편, 스타트업人이 매일 읽으면 좋은 뉴스레터 14가지, FE 개발자는 어떤 뉴스레터를 구독할까? 등
- 인사이트와 8년차 AI data 관련 사업, 마케팅 컨설팅 전문가가 보고 들은 실제 사례들을 버무렸습니다
- 이직 트렌드 및 관련 서베이 자료를 통해 다음 이직에 대한 인사이트를 얻을 수 있습니다
- 커리어의 계획 세우기, 성장하기 위한 이직 포인트, 경력직 채용의 변화에 대해 알게해드립니다
- 유망하고 검증된 VC들에게 이미 투자받은 스타트업으로 이직하는 지름길을 알려드립니다!
나도 이직을 할 수 있을까?(해도 될까?)
여러분은 ‘이직을 한다는 것’에 대해 어떻게 생각하시나요?
실무라면 인정 받으면서 잘할 수 있지만 왠지 이직은 부담스럽거나 때로는 인터뷰 기사에 실리는 뛰어난 이직러들을 보며 ‘아니야, 나는 저렇게 될 수 없어.’ ‘그건 저 사람이니까 가능하지, 나는 그냥 평범한데?’라는 생각을 할 수도 있죠. 이럴 때 좋은 방법은 데이터를 모아 보는 것입니다. 나와 비슷한 고민을하는 사람들은 어떻게 생각하는지 친절하고 자세하게 대신 조사를 해놓은 리포트가 있거든요!
여러분을 위해 정리해드릴게요 🙂
🎢 성장가능성이 증명된 시리즈 A 이상 스타트업 추천
창업자200명, 스타트업재직자 250명, 대기업재직자 250명, 취업준비생 200명 총 900명이 참여하여 조사된 2023 스타트업 트렌드 리포트에 따르면, 스타트업 재직자 10명 중 3명이 스타트업 근무를 추천하며, 추천하는 경우 어느 정도 성장 가능성이 증명된 시리즈 A~B 투자 단계의 스타트업을 주로 추천하고 있어요.
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스타트업으로 이직을 고려하는 경우 주로 소프트웨어/솔루션, 딥테크 분야를 희망하며, 4명 중 1명은 글로벌/국제화 역량을 키울 수 있는 해외 진출 스타트업을 선호합니다. 스타트업 재직자가 빠른 성장세를 체감하고 일하는 방식을 알고 싶은 국내 기업은 토스, 당근마켓, 배달의민족이 주로 꼽힙니다.
💡 대기업 재직자도 스타트업에 대한 정보를 접하고 이직까지 고려
대기업 재직자 4명 중 1명은 평소 포털사이트, 직장인 전용 커뮤니티 앱, 뉴스/기사 등을 통해 스타트업 관련 정보를 접한 경험이 있어요. 대기업 재직자의 스타트업 이직 고려율은 18.8%로 생각보다 높습니다!
대기업 재직자가 이직을 고려한 경우 주로 높은 재정적 보상, 유연/빠른 의사결정구조, 조직 성장으로 인한 성취감을 기대하며, 금융/핀테크/블록체인, 딥테크,소프트웨어/솔루션 분야 선호도가 상대적으로 높죠. 대기업 재직자는 스타트업 재직자와 동일하게도 빠른 성장/일하는 방식을 알고 싶은 국내 스타트업으로 토스, 배달의민족, 당근마켓을 Top3로 응답하였습니다.
💼 이직 트렌드 정리
링크드인만 봐도 한 달에 최소 한 명씩은 이직 소식을 전하고 있죠. 통계청에 따르면 2022년 한 해 동안 약 416만 명이 이직했고, 그 중 근속연수 1년 미만의 이직자가 41.4%를 차지했습니다. 이직을 준비하는 방식도 변하고 있습니다. 과거에는 퇴사 후 이직을 준비했지만, 요즘은 현직에 있으면서 이직을 준비하는 경우가 많아지고 있습니다. “회사 다니면서 이직 준비”, “이직 준비하는 직원”, “이직 준비 들킴” 등의 검색어가 자주 검색되는 것도 이와 같은 변화를 잘 보여주는 것 같네요. 이직은 자격이 있어서 하는 것이 아니라, 더 나은 삶 더 나은 환경에서 근무하며 성장하고자 하는 당연한 흐름이 되었습니다.
하지만 절대적인 ‘좋은’ 이직은 없습니다 나에게 ‘적합한’ ‘합리적’ 이직이 있을 뿐
여러 데이터들을 토대로 보아 단순히 복지, 안정적 급여 등으로만 이직할 회사를 고르는 시대는 이제 아닌 것 같습니다. 오히려 ‘나’라는 개인이 중요해지면서 나라는 사람의 성향이나 강점, 나의 일과 업의 본질, 내가 일하는 환경과 조직이 지향하는 문화 등이 어느 기업과 맞는지 다각적으로 고려하는 것에 포커스가 되어있죠.
그래서 여러분들에게 커리어 계획 세우기, 성장하기 위한 이직 포인트, 경력직 채용의 변화, 이직 방법 결정에 대해 안내드릴게요!
커리어 계획 세우기
1)🚀커리어 풀 프로세스를 생각하세요, 나라는 사람이 어떻게 발전하고 성공할 것인가?
- 스카웃 제안을 받고 환영받는 사람은 커리어가 발전하면서 ‘나의 시대’를 살 수 있음
- 커리어의 방향성을 정하는데 기업에 대한 기준, 개인의 내부 요소와 열정이 중요함
- 커리어 플랜의 근본적인 단계에서 시작하여 정리해야 함
2)🌀 트렌드 이해와 기술 습득이 커리어에 중요한 이유
- 트렌드란 실력과 연결되어 빵 터지는 것이고, 트렌드 위에 올라타야 커리어에 방향성이 생김
- 기술은 커리어 플랜의 가장 기초가 되는 요소이며, 새로운 시대를 관통하는 기술과 테크놀러지를 의미함
- 지식 근로자는 에너지가 넘치고 항상 성장하며, 어디서나 환영받는 사람
- 지식 근로자가 되면 언제나 주도적으로, 창의적으로 살고 C level에 도달할 수 있음
3)💡지식 근로자로 성장하기 위해 커리어에 의미를 부여하고 행복을 추구
- 지식 근로자의 중요성은 삶의 의미를 찾기 위함. 돈은 행복을 구성하는 요소 중 하나지만, 삶의 의미를 찾기 위해선 커리어에도 중요한 의미를 부여해야 함.
- 커리어는 단순히 연봉과 직위를 나타내는 것이 아니라 역할, 정체성, 성장성을 통해 삶을 풍성하게 만들 수 있음
4)✨3년 내에 어떻게 성장할 것인지 구체적으로 계획하고 목표를 설정하는 이직 플랜
- 구체적으로는 이직할 내용, 3년간의 성장 방향에 대한 계획을 먼저 세우는 것 필요
- 연간 목표 설정을 통해 방향성을 파악하고 삶의 방향성 정리
- 이직 플랜은 쭉 연결이 돼야 삶의 방향성이 잘 결정될 수 있음. 맥락 속에서 이직과 목표 설정을 진행하는 것이 좋음
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경력직 채용의 변화
이직을 원하는 경력자들은 정보 수집에 적극적입니다. 회사의 재무제표, 입퇴사율, 평균 연봉, 경영진 인터뷰, 직무 설명서(JD), 그리고 커뮤니티에서 언급된 회사 이야기 등 다양한 정보를 수집하죠.
물론 인재를 영입해야 하는 회사도 앉아서 기다리지만은 않습니다. 헤드헌터를 이용하고, 채용플랫폼이나 네트워크를 활용해 직접 인재를 발굴하고 커피챗을 제안하는 등 적극적으로 찾습니다. 지원을 기다리기만 했던 수동적 채용에서 적극적으로 뛰어난 개인에게 이직 제안을 하는 비율이 크게 증가했습니다.
성장하기 위한 이직 포인트
1) 💼기업 준비와 이직 준비의 중요성
- 기업 이해와 개인 준비 수준 파악이 중요(기업 환경과 성장 가능성을 고려한 이직 결정)
- 미래를 고려한 자금 관리와 현실적인 대비가 필요함. 그래서 현업에 있으면서 이직 결정을 많이 함
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2) 🛠️당연한 말이지만, 이직을 위한 경력 기술서와 퇴직 사유, 이력서, 포트폴리오 중요
- 이직 시 경력 기술서에 주로 초점을 둬야함
- 경력기술서는 상시 작성하면서, 자주 업데이트하고 느끼는 경험이 적히도록 준비해야함(경력기술서는 분기마다 정리하면 좋음. 경력기술서는 자신의 경력지수를 나타내는 중요한 자료임)
- 경력 기술서를 작성하면서 자신이 가진 경력이 얼마나 뛰어난지에 대해 파악할 수 있음(경력 기술서를 작성하면 본인의 경력에 대한 확신도 높아지게 됨)
- 경력자 채용은 특히 이력서와 포트폴리오를 중점적으로 봄
- 면접에서는 퇴직 사유를 자세히 설명하는 것이 중요
3) 📈경력 기수의 KPI 이해와 고객 중요성
- 경력 기수의 중심은 KPI. 직무의 핵심 성과 및 지표 이해가 필요
- 경력서 내 고객, 경쟁사에 대한 명확한 정의 필요
이직 방법 결정
이직 방법은 크게 ‘직접 구인회사에 지원’, ‘일반 채용플랫폼을 활용하여 이직 구직 활동’, ‘채용 대행사를 통해 이직’의 세 가지가 있습니다. 이 중 어떤 방법으로 이직할지 결정하는 게 중요하죠.
1)👨💼 취업할 곳의 채용사이트나 일반 채용플랫폼에 ‘경력 지원’으로 지원서를 제출하는 방법
- ‘경력 지원’은 가장 일반적인 지원 방법으로, 취업하고자 하는 회사의 채용사이트나 일반 채용플랫폼에 직접 지원서 제출
2)💼 ‘헤드헌터를 이용’하는 것 또는 지인 추천을 받아 이직하는 것이 일반화된 방법
- ‘헤드헌터’를 이용해서 적극적으로 오퍼를 받아보는 전략
- 헤더를 이용하면 일하는 동시에 좋은 오퍼를 받으면 내가 결정할 수 있게 됨
- 지인 추천을 받는 것도 좋은 방법이나 추천받은 회사에서 안 맞는 경우도 있으므로 주의해야함
3) 🚀이미 유망한 스타트업들을 모아둔 플랫폼에 무료로 등록
- 그룹바이 – 이름 한번씩은 들어봤을 것 같은 유명 VC들에게 Seed, 시리즈 A 투자를 받은 스타트업들을 모아둔 플랫폼
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유명 VC들에게 이미 투자받은 스타트업에 이직하는 방법
유망한 스타트업을 알아보는 방법
가장 간단한 방법은 해당 스타트업이 유망하다고 먼저 유명 VC 들에서 검증하고 직접 투자를 한 스타트업들을 모아둔 채용플랫폼에 프로필 등록해두고 스카웃 제안을 받아보는 것이겠죠!
>> 그룹바이에서 검증된 VC 투자 받은 스타트업 이직 제안 받기
두번째 방법은 스타트업 관련 정보를 뉴스레터로 받아보고, 내가 관심가는 기업에 대해 검색하여 채용 업데이트를 확인해볼 수도 있습니다. 뉴스레터만 30~40개 구독하는 그룹바이 콘텐츠 매니저는 아침에 개인 메일함을 열면10~20개가 와있는 날이 많아요!
하지만 여러분들께 갑자기 그런 메일 폭탄을 받으시라고 하는 건 곤란하니까, 유망하고 성장 가능성이 높은 스타트업 이직을 노리는 여러분들에게 액기스만 전달합니다! 유료 없이 무료만!! (유료 구독인 것들은, 무료 구독만 하고 있는데 그걸로 충분해서 공유드립니다)
기술 트렌드 관련한 뉴스레터 및 사이트도 추천드립니다. 스타트업 대기업 어느 기업으로 가든 이직 시 이직하려는 기업의 기술이 어떤 것인지 파악하는 것은 굉장히 중요하거든요.
- 스타트업 관련 뉴스레터
- IT 관련 스타트업, 기술 트렌드 등 알 수 있는 사이트 추천 (뉴스레터 X)
이미 투자받고 성장 중인 스타트업으로 이직하고 싶다면?
등록만 해두어도 유명 VC에게 투자받은 스타트업들의 제안을 먼저 받아보실 수 있어요!
지금 바로 그룹바이 프로필 등록하고
>> VC들에게 이미 투자받고 성장 중인 스타트업 스카웃 제안 받기
