스카우트 제안받기
채용 공고
채용 프로그램
블로그
이력서 분석기 beta
Home » category-2 » 이직연봉 협상 과정 후기 경력직 연봉협상 꿀팁

이직연봉 협상 과정 후기 경력직 연봉협상 꿀팁

이직 연봉협상은 단순한 연봉 금액을 정하는 과정이 아니라, 본인의 가치를 증명하고 더 나은 조건을 얻는 중요한 협상 과정입니다. 특히 이직 연봉인상률과 같은 지표는 이직 결정의 중요한 기준이 되기도 합니다. 이번 글에서는 이직연봉 상 준비부터 메일 작성법 주의사항 후기까지 이직연봉 협상 정보를 종합적으로 정리했습니다.

이직 연봉인상률의 기준


일반적으로 이직 연봉인상률은 현재 기본급의 10~20%가 적정 수준으로 평가됩니다. 하지만 많은 전문가들은 이직에 따른 위험을 고려할 때 최소 20% 이상의 인상이 필요하다고 강조합니다. 이직 연봉 인상률 블라인드 등 커뮤니티에서 동종 업계 평균 연봉 정보를 확인하는 것도 큰 도움이 됩니다.


Tip) 이직연봉 협상에서 희망 연봉을 명확히 제시하되, 목표보다 약간 높은 금액을 설정해 협상의 여지를 남기세요.

이직연봉협상, 이렇게 준비하세요

1. 시장 조사 및 데이터 수집

    • 잡플래닛과 블라인드를 활용해 이직할 회사의 연봉 체계를 조사하세요.
    • 동종 업계와 직무별 평균 연봉 수준을 확인하세요.

    2. 희망 연봉 명시하기

      • 서류 작성 시 ‘협의 가능’으로 기재해 협상의 여지를 남기고, 적정 금액을 설정하세요.

      3. 경력과 성과 정리하기

        • 자신의 기술 스택, 프로젝트 경험, 성과를 구체적으로 정량화하여 어필하세요.
        • 원천징수영수증, 월급명세서, 성과급 내역 등 객관적인 자료를 준비하세요.

        4. 역할과 책임 논의

          • 연봉 논의 전에 맡게 될 역할과 책임을 충분히 논의해 적정 연봉 수준을 추산하세요.

          이직 연봉협상 메일 작성법


          이직 연봉협상 메일은 전문성과 성의를 보여줄 수 있는 기회입니다. 아래와 같은 구조를 활용해 작성해 보세요.

          1. 인사말
          2. 감사 인사
          3. 현재 상황 설명
          4. 요청 사항 제시
          5. 근거 제시
          6. 마무리 인사

          이직 연봉협상 결렬을 방지하기 위한 주의사항


          이직연봉 협상 실패를 방지하기 위해 다음 사항에 유의하세요.

          1. 과도한 요구 자제: 합리적인 근거 없이 지나친 연봉 인상을 요구하면 부정적 인상을 줄 수 있습니다.
          2. 복리후생 비교: 식대 지원, 포괄임금제 여부 등 비금전적 혜택도 함께 고려하세요.
          3. 장기적 관점: 노조 유무, 연봉 테이블 등을 확인하여 장기적인 연봉 상승 가능성을 판단하세요.
            또한, 이직 연봉협상 결렬 가능성도 염두하고 협상에 임하세요. 성과급 지급 여부와 보상 체계가 달라질 수 있기 때문입니다.

          이직 연봉 협상 후기


          식품 회사의 영업관리 담당자에서 MD로 이직한 후기입니다.


          ✔️연봉협상 과정

          1. 최종 합격 후 협상 시작
            사례 속 지원자는 바쁜 면접 과정을 거쳐 최종 합격했고, 마지막으로 연봉 협상 단계에 들어섰습니다.
          2. 회사의 초기 제안
            회사에서 처음 제시한 금액이 지원자의 기대에 미치지 못했습니다.
          3. 지원자의 대응
            지원자는 아쉬움을 느끼고 여러 가지 제안을 하기 시작했습니다.
          4. 근거 제시
            지원자는 기존 회사에 남아있어도 제시된 금액 이상으로 연봉이 오를 것이라는 점을 언급했습니다.
          5. 자료 준비 및 제시
            다양한 근거와 자료를 준비하여 회사에 제시했습니다.
          6. 지속적인 협상
            지원자는 적극적으로 협상을 이어갔고, 회사와 여러 차례 의견을 주고받았습니다.

          ✔️협상 결과

          최종적으로 지원자는 만족스러운 수준의 연봉을 받아내는 데 성공했습니다. 이 사례에서 주목할 점은 다음과 같습니다:

          1. 적극성: 지원자는 처음 제시된 금액에 만족하지 않고 적극적으로 협상에 임했습니다.
          2. 준비성: 다양한 근거와 자료를 미리 준비하여 협상에 활용했습니다.
          3. 현실적 비교: 현재 회사에서의 예상 연봉 상승을 언급하며 현실적인 비교 기준을 제시했습니다.

          이 사례는 경력직 연봉협상에서 준비와 적극성이 얼마나 중요한지를 잘 보여줍니다. 협상은 한 번에 끝나는 것이 아니라 여러 차례의 의견 교환을 통해 이루어집니다.

          IT 업계 이직 팁


          IT 이직 시 연봉협상에서는 기술력과 경험을 정량화해 어필하는 것이 중요합니다. 빠르게 변화하는 업계 특성상, 기술 스택과 프로젝트 경험을 적극적으로 강조하세요.

          Tip) 협상이 어려울 경우 6개월 후 재검토를 조건으로 대안을 제시해보세요.


          이직 연봉협상은 철저한 준비와 전략적인 접근이 성공의 열쇠입니다. 자신의 가치를 충분히 어필하고, 긍정적이고 유연한 태도로 협상에 임하세요!

          >> 그룹바이 3초만에 가입하고 스타트업채용공고 확인하기

          그룹바이 스카우트 제안을 받아보세요!

          프로필 등록을 완료한 인재들이 매월 1천여개의 스카우트 제안을 받고 있어요

          공유하기

          Scroll to Top