■ Highlights
- 이렇게 많은 참고 자료들을 토대로 정리하여 인사이트를 전달해 드리면서, 여러분들의 귀중한 시간을 아껴드립니다
참고한 자료들: 스타트업 이직 혹은 취직을 고민하는 당신에게, 스타트업 이직 전 최소 8가지 점검하세요, 이직 후 스타트업에 적응하기 위한 4가지팁, 경력자를 위한 스타트업 이직 가이드, 모르면 탈락하는 스타트업 이직 꿀팁, 스타트업의 5가지 특성 이해하기, 퍼블리 대이직 시대 아티클 등
- 스타트업에 대해 미리 알고 가실 수 있도록 정리했습니다
- 스타트업이 좋은 이유에 대해 확실하게 참고할 수 있습니다
- 스타트업 이직 취직 전 꼭 확인해야 하는 체크 리스트를 얻어 가실 수 있습니다
곧이어 이어질 스타트업 이직 취직 가이드 2탄에서는
- 스타트업 이직 취직 면접 예상 질문 대비하실 수 있도록 정리했습니다
- 모르면 탈락하는 스타트업 이직 취직 꿀팁을 얻어 가실 수 있습니다
- 스타트업에 이직 취직 후 적응하기 위한 꿀팁까지 놓치지 않고 챙겨가실 수 있습니다
스타트업이 대기업보다 압도적으로 많다
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이미 2년 전부터 국내 스타트업 종사자의 수는 대기업(삼성, LG, 현대차, SK 등)의 종사자 수를 뛰어넘었습니다. 심지어 스타트업의 채용 규모는 대기업과 비교해서 5.6배에 달할 정도로 국내 채용 시장에서 큰 부분을 담당하고 있고요.
저는 국내 스타트업에서 커리어를 시작하여 9번의 퇴사 3번의 창업을 거쳐 현재는 출판사 대표이자 스타트업을 위한 채용플랫폼 그룹바이에서 콘텐츠 마케터로 재직 중입니다. 저의 경험을 바탕으로 위와 같이 다양한 레퍼런스를 참고하여 스타트업으로 커리어를 시작하거나, 스타트업으로 이직을 고민하시는 분들을 위하여 글을 작성했습니다.
스타트업은 이렇습니다(미리 알고 가기)
스타트업에서 자율성을 중시하는 리모트 근무나 무제한 휴가 등도 절대 포기할 수 없는 가치죠. 이런 자유로운 근무환경 덕분에 대기업에서 스타트업으로 이직한 제 지인은 삶의 질이 상상 이상으로 상승했다고 해요.
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자신이 하고 싶은 일을 하는 것을 가치있게 생각하는 사람이고, 도전을 즐기는 사람이라면 스타트업에 적합합니다. 애초에 안정성이라는 게 과연 있을까요? 티몬, 위메프도 큰 기업이었지만 회생 신청을 하고 있고, 대기업 LG 조차 무선사업을 하루아침에 접기도 했잖아요.
그래서 스스로 가치를 높이면서 본인이 잘할 수 있는 일을 찾아내는 것이 중요하다고 생각합니다.
스타트업의 주요 특성 – 문제 해결(Problem Solving)
초기 스타트업의 제품이나 비즈니스 모델을 판단할 때 가장 먼저 보는 부분은 바로 문제 해결입니다. 해결할 만한 가치가 있는 문제를 탁월하게 해결하고 있는지를 살피는 거죠. 현재 우리가 알고 있는 성공한 스타트업들을 먼저 살펴볼까요? 특정 고객군의 문제를 탁월하게 해결해 주는 솔루션으로 시작한 것을 알 수 있죠.
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스타트업들이 해결한 고객의 문제
- 달러 셰이브 클럽(Dollar Shave Club, 면도날 정기구독 스타트업) : 질레트 면도날이 과도하게 비싸며, 대량 구매를 해도 마지막 면도날은 몇 달씩 쓰는 문제를 합리적인 가격의 정기구독 방식으로 해결함
- 와비 파커(Warby Parker, 안경 D2C 커머스 스타트업) : 5가지 시안을 먼저 받아서 나에게 맞는 안경을 결정하면 나머지 과정을 온라인에서 합리적인 비용으로 해결할 수 있도록 도와줌
- 스트라이프(Stripe, API 기반 PG 솔루션) : 웹사이트에 결제 기능을 추가하기 위해 매번 복잡한 쌩코딩을 해야 하는 문제를 API를 호출하는 7줄짜리 코드로 해결할 수 있도록 도와줌
스타트업의 빠른 성장성은 폭발적인 성장이 시작했을 때의 추세에서도 나타납니다. 스타트업은 아래 그래프처럼 시간이 갈수록 더 빠르고 가파르게 성장하는 비선형적(지수적) 성장의 형태를 보이거든요. 그렇기 때문에 시간이 지남에 따라 더욱 빠르게 성장할 수 있습니다.
‘스타트업’이라는 용어 자체가 빠르고, 기민한 느낌을 주지만 성공한 대부분의 스타트업을 살펴보면 각자 인고의 세월을 겪어온 것도 사실입니다.
‘스타트업은 단기 경주가 아닌 마라톤이다(Startups Are A Marathon, Not A Sprint)’라는 클리셰로도 대신할 수 있을 것 같은데요. 현재 큰 이슈가 되고 있는 ChatGPT를 만든 Open AI도 사실 2015년 12월에 설립된 연차로는 이제 9년차 된 스타트업입니다!
그래서 초기 스타트업에게 팀도 중요하지만 스타트업을 시작하게 된 근본적인 이유와 동기인, 미션과 비전 또한 중요합니다.
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스타트업이 좋은 이유
업무(진짜 일을 한다)
스타트업은 누군가와 겹치는 업무가 있기도 하고, 회사의 성장과 함께 새로운 업무가 생기기도 합니다. 즉, 새로운 업무를 경험하며 본인의 스펙트럼을 넓힐 기회가 될 수 있습니다. 규모가 큰 조직에서는 불필요한 프로세스나 복잡한 보고 체계에 의한 가짜 일들이 많이 만들어집니다. 반면 스타트업에서 가짜 일을 하지 않는 이유는 부족한 자원 상황에서 가짜임에 치중하는 스타트업은 빠른 시일 내에 도태될 수밖에 없기 때문입니다. 핵심적인 일에 자원을 집중하는 스타트업이 살아남죠.
워라밸
스타트업에서는 누구도 야근을 강요하지 않고 자유로운 분위기인 경우가 많습니다. 스타트업에서 자율성을 중시하는 리모트 근무나 무제한 휴가 등으로 워라밸이 더 좋을 수도 있겠다는 생각을 하실 수 있는데요. 이 또한 스타트업에서 개인마다 다르다고 할 수 있겠습니다. 워라밸을 추구하면서 다닐 수도 있고, 성장을 위해 압축적으로 일할 수도 있겠죠. 대신 일하고 싶을 때 일을 몰아서 하거나, 자유롭게 스케줄을 조정할 수 있다는 점에서 저는 워라밸이 나쁘지 않다고 생각하는 사람 중 하나에요.
스타트업은 (특히 벤처캐피털 등의 투자를 받은 이상) 빠른 성장을 목표로 하는 조직입니다. 스타트업의 성장은 곧 구성원 개개인의 성장을 의미하므로, 초기 스타트업일수록 개인 차원의 성장은 사실상 필수인 셈입니다. 진정한 압축 성장을 원하시는 분들께는 스타트업보다 좋은 환경은 없을 거라고 생각합니다.
복지 & 보수
가장 중요하다고 할 수 있는 보수와 복지 측면에서는 스타트업에 따라서 천차만별이기 때문에 제 경험을 기준으로 비교해 보겠습니다. 최근 몇 년간 VC 투자가 계속 활성화됨에 따라, 처음부터 좋은 환경에서 시작하는 스타트업들도 점차 많아지고 있습니다.
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회사와 개인의 성장이 있다면 유연한 연봉 조정이 가능하다는 것도 큰 장점이라 생각합니다. 더불어 스톡옵션 등을 통해 월급 외의 보상을 가질 기회도 있습니다.
스타트업은 상황에 맞추어 개인별 맞춤 복지가 가능하기도 하고 팀원과 함께 의견을 나누어 우리 스스로 필요한 복지 제도를 만들 수도 있습니다. 모든 팀원이 ‘함께’ 회사를 만들어나가는 열린 조직이라면, 실제 우리가 필요한 복지 제도를 하나씩 만들어나가는 재미도 큽니다.
레버리지 포인트 또한 큽니다.
(※ 레버리지: 기업이나 개인 사업자가 차입금 등 타인의 자본을 ‘지렛대’처럼 이용하여 자기 자본의 이익률을 높이는 일.)
스타트업에서는 개인이 할 수 있는 일이 큰 범위로 확장되기 쉽습니다. 물론 무작정 많은 일을 한다는 뜻이 아니라, 본인이 레버리지 할 수 있는 영역이 크다는 의미죠. 스타트업에서는 개인이 하는 행동, 업무가 회사의 방향성, 문화, 성과에 매우 큰 영향을 미칩니다.
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부자에 가까워지는 보상 체계
근로소득만으로 자산 없이 부자가 되기 힘들어진 시대라고 말하죠. 그래서 부동산, 주식, 코인 등의 투자에 돈이 몰리고 있습니다. 자산 투자 외에 꽤 높은 확률로 생각해 볼 수 있는 것이 바로 스톡옵션 보상입니다.
스타트업에서 개인이 가진 레버리지 능력이 크기 때문에, 개인이 어떻게 하는지에 따라 스타트업이 크게 성장할 수 있고 스톡옵션은 스타트업의 가치에 따라서 수십 배에서 수백 배까지 올라갈 수 있는 것이죠. 업무를 통해 성장하고 금전적 보상까지 받을 수 있습니다.
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성장
스타트업의 경우 해야 하는 다양한 일이 있고, 끊임없이 학습해야 합니다. 이런 것을 가능하게 하는 원동력은 무엇일까요? 많은 이유가 있겠지만, 무엇보다도 일 자체에서 보람을 찾아야 합니다.
만약 본인이 무언가를 이뤄내는 것에서 보람과 인생의 의미를 찾는 사람이라면 스타트업에서 일하는 것 또한 큰 의미가 될 수 있습니다. 하지만 일은 생계를 위한 수단일뿐 보람이나 인생의 의미는 다른 곳에서 찾고자 한다면 스타트업에 대해서 다시 한번 생각해 보길 추천합니다.
항상 배움을 추구하고 배움의 속도가 빠르며 어떤 일이든 본질을 파악하는 능력이 있다면 스타트업에서 폭발적으로 성장할 수 있을 것입니다. 앞서 말한 자질도 중요하지만, 성장을 향한 갈망이 제일 중요합니다.
이건 반드시 보셨으면 좋겠습니다! 대표와 팀원들이 조직의 건강한 성장을 계속해서 추구하는가? 만약 이 기준에 부합하지 않는다면 그곳은 겉만 스타트업일뿐 사실은 좋소(체계 없는 중소기업을 이르는 말)일 가능성이 높습니다!
사람은 적응의 동물이라는 말이 있죠. 확실하게 ‘도전’을 싫어하는 것이 아니라면, 스타트업에 발을 들여놓고 성장을 위한 환경을 조성해 봅시다! 본인도 모르게 훌쩍 성장해 있는 ‘나’를 만날 수 있을 것입니다.
스타트업 이직 취직 전 꼭 확인해야 하는 체크 리스트
1. 자신이 관심 있는 산업을 정해야 한다.
만약 대기업을 나와서 스타트업으로 이직하는 경우인데, 적성에 맞지 않아서 나왔다면 관심사를 우선으로 하는 것이 필수입니다. 만약 관심 있는 산업이 특별히 없다면 바로 2번으로 넘어갑시다! 스타트업을 첫 커리어로 생각하는 분들에게도 관심사에 맞는 스타트업을 찾는 것이 중요합니다. 관심 산업 분야일수록 업무를 위한 배경지식이나 이해도가 높은 상태에서 시작할 수 있는 치트키거든요.
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2. 빠르게 성장하는 시장에 속해 있는 스타트업을 찾는다.
최근 빠르게 성장하는 시장과 회사가 어디인지 찾아봐야 합니다. 전통적인 산업에 속해 있더라도 회사 자체 성장이 빠르다면 눈여겨볼 만해요.
3. 투자 자금이 원활하게 들어오고 있는지 확인한다.
벤처캐피털로부터 투자 받은 회사와 그 산업 분야를 조사하는 것이 필요합니다. 투자금이 몰린 곳은 유망한 산업이라는 뜻이죠. 그룹바이에서 투자 받은 스타트업들의 정보와 채용 공고를 빠르게 확인할 수 있습니다.
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4. 창업자는 어떤 사람인지 확인한다.
1~3의 과정을 거쳤다면 대략적으로 본인에게 맞는 스타트업의 명단을 추리게 됩니다. 이제 명단에 적힌 스타트업의 ‘대표’를 파악하면 되는데요. 대표의 인터뷰를 포함해, SNS 글들을 읽어보세요. 창업가(대표)가 왜 이 일을 하려 하는가, 나와 이 회사의 결(Fit)은 어떨지 미리 파악하는 데 도움이 됩니다.
5. 지속 가능성을 살핀다.
결국 좋은 회사는 스스로 생존할 수 있는, ‘지속 가능성’을 증명해야 합니다. 이직하려는 회사의 BM(Business Model)을 분석해야 하는 이유이기도 한데요. 스타트업이 돈을 어떻게 벌고 있는가 혹은 벌 예정인지, 수익 모델에서 본인에게 요구하는 역할은 무엇인지 등을 점검해야 합니다.
6. 스타트업이 원하는 인재상과 나와의 적합성을 확인한다.
스타트업의 채용 공고를 보고, 원하는 인재상과 본인이 부합하는지 확인해야 하죠. 면접 때 어떤 인재가 왔으면 좋겠는지 역으로 질문하는 것도 좋은 면접 방식인 것 같습니다. 스타트업의 면접은 구직자도 스타트업을 평가할 수 있는 좋은 기회이니까요.
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스타트업으로의 이직 취직 가이드 1탄 어떠셨나요?
여러분들의 커리어와 이직 취직 준비에 조금이라도 도움이 되었으면 좋겠습니다 🙂
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다음 2탄도 기대해 주세요! 많관부 🙂
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