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스타트업 용어 사전 “OKR은 무엇이고 어떻게 제대로 쓰는걸까?”

스타트업에서 빠르게 성장하려면 명확한 목표와 측정 가능한 성과 지표가 필수입니다. 이때, 많은 기업들이 선택하는 프레임워크가 바로 OKR(Objectives and Key Results)입니다. 본 글에서는 OKR의 개념과 주요 특징, 그리고 실천 팁과 함께 OKR설정, OKR KPI, OKR시트 활용법을 구체적으로 알아보겠습니다. 또한, 스타트업 OKR 예시를 통해 실질적인 적용 방안을 제시합니다.


1. OKR이란?

OKR(Objectives and Key Results)은 목표 설정과 성과 관리를 위한 프레임워크로, 조직의 방향성을 명확히 하고 구성원들이 같은 목표를 향해 나아가도록 돕는 도구입니다.

OKR은 크게 두 가지 요소로 구성됩니다:

✔️ Objectives(목표): 달성하고자 하는 큰 그림의 목표로, 도전적이고 영감을 주는 내용이어야 합니다.
✔️ Key Results(핵심 결과): 목표 달성 여부를 측정할 수 있는 구체적이고 정량적인 지표로, 한 개의 Objective에 보통 3~5개의 Key Results를 설정합니다.

    이처럼 OKR은 미래 지향적이며 투명성을 강조하는 특징을 가지고 있어 OKR이란 무엇인지 이해하려는 스타트업들에게 적합합니다.

    2. OKR의 주요 특징


    ✔️ 도전적인 목표 설정
    OKR은 단순히 달성 가능한 목표가 아닌, 조직과 팀이 한 단계 도약할 수 있는 도전적인 목표를 설정합니다. 성공률 60~70%가 적정 수준으로 간주됩니다.
    ✔️ 측정 가능한 핵심 결과
    Key Results는 구체적인 수치로 평가할 수 있어야 합니다. 예를 들어, “사용자 만족도 90% 달성”과 같은 형태로 설정합니다.
    ✔️ 투명성 강화
    OKR은 모든 구성원이 열람할 수 있도록 투명하게 공개되며, 이를 통해 팀 간 협력과 피드백을 촉진합니다.
    ✔️ 유연성과 적응성
    급변하는 환경에서도 OKR은 유연하게 수정 가능하여 스타트업의 민첩성을 유지할 수 있습니다.

    3. OKR과 KPI의 차이

    OKR과 KPI(Key Performance Indicator)는 모두 성과 관리 도구이지만, 초점과 적용 방식에 차이가 있습니다.

      OKR은 목표 지향적인 프레임워크로, KPI보다 더 넓은 범위를 다루며 조직의 혁신을 유도합니다.

      4. OKR 설정의 활용법

      OKR을 효과적으로 설정하고 관리하려면 다음 단계를 따르세요:

      1. 명확한 목표 설정
      조직의 미션과 비전을 반영한 Objectives를 설정하세요. 예를 들어, “사용자 경험 개선”이라는 목표 아래 “웹사이트 로딩 속도 20% 단축” 같은 Key Results를 추가합니다.

        2. OKR시트 작성
        OKR을 문서화하여 팀원들과 공유하세요. OKR시트는 목표, 핵심 결과, 진행 상황을 간단히 확인할 수 있는 형식으로 구성됩니다.

        3. 정기적인 리뷰와 조정
        분기별로 진행 상황을 점검하고, 필요시 목표를 수정하세요. 이는 OKR의 유연성을 극대화하는 방법입니다.

        4. 성과 축하 및 회고
        달성한 OKR에 대해 축하하고, 다음 OKR 설정 시 개선할 점을 논의하세요.


          OKR은 단순한 목표 설정 도구를 넘어, 조직 문화와 성과 관리 방식을 혁신하는 강력한 프레임워크입니다. OKR설정, OKR KPI, OKR시트 활용을 통해 팀의 성과를 체계적으로 관리하고, 스타트업 OKR 예시를 바탕으로 도전적인 목표를 설정해 보세요. OKR을 성공적으로 운영한다면, 스타트업은 한 단계 더 성장하며 시장에서 경쟁력을 갖출 수 있습니다.

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