■About Interviewee
그룹바이 인터뷰, 그터뷰의 주인공은 온아웃 스타트업의 공석원 개발 팀장님입니다.
패션 디스커버리 커머스 플랫폼 On-Wear를 운영하는 온아웃 스타트업은 패션 크리에이터 비광고 영상의 모든 프레임을 분석해 정확하게 스타일을 식별하는 기술로, 시청자들이 의류 쇼핑 채널에서 유사한 제품을 쉽게 쇼핑할 수 있도록 연결합니다. 온아웃 스타트업은 올해 5월 4일간 프랑스 파리에서 개최되는 비바 테크 2024에도 참가한 슈퍼 스타트업이죠. 중기부 ‘TIPS‘에도 선정되어 탄탄대로를 걷고 있는 온아웃은 서울대 빅데이터·인공지능 연구실 출신 석박사들로 구성되어 세계 최초의 D2C(Direct to Customer) 의류 판매 플랫폼을 개발한 스타트업입니다.
그룹바이를 통해 온아웃 스타트업에 합류하신 석원님과의 인터뷰로 생생한 이직 후기를 들어보고자 합니다!
Q1. 백엔드 개발 3년차에 온아웃 스타트업으로 이직하셨더라고요! 지금 온아웃에서 개발팀 팀장이시라고 들었는데, 온아웃에 합류하시기 전에는 어떤 곳에서 어떤 일들을 해오셨는지 궁금합니다.
주로 AI 관련 스타트업들에서 다양한 역할을 수행하며 경험을 쌓았습니다. 저의 첫 직장은 인공지능 경진대회 플랫폼을 제공하는 데이콘(Dacon)이었어요. 여기서 프론트엔드 개발자로 근무하면서 사용자 인터페이스 개발과 관련된 valuable한 경험을 쌓았습니다. 이후 로완(Rowan)이라는 디지털 치료제 개발 회사로 이직했어요. 로완에서는 인프라 구축과 서버 개발을 담당했으며, 헬스케어 분야에서의 AI 적용에 대해 다양하게 적용해볼 수 있었습니다. 마지막으로 AI 챗봇을 개발하는 레플리(Repply)에서 근무했죠. 여기서는 인프라 설계부터 데이터베이스 설계, 서버 개발업무를 하였습니다. 이 경험을 통해 AI 서비스의 전체 아키텍처를 이해하고 구현하는 능력을 키울 수 있었어요.
__3년차 3번의 이직 후 이제 온아웃으로 합류를 하셨네요! 그런데 데이콘 이후에 바로 로완에서부터 백엔드 개발의 길을 걸으셨는데, 왜 백엔드로 전향하셨는지 궁금합니다
저는 백엔드가 적성에 맞는 것 같고, 처음부터 백엔드를 하고 싶었어요. 그런데 백엔드는 신입 채용이 많이 없더라고요. 알아보다가 프론트만엔드 자리가 있어서 합류를 했고, 개발를 하면서도 결국에는 백엔드로 계속 일하고 싶다는 생각이 떠나지를 않았습니다. 저는 사용자 UI UX를 관장하는 일보다는 DB나 성능 개선 관련 일을 하는 것이 조금 더 적성에 맞더라고요(웃음).
Q2. 그렇군요! 혹시 이전 회사들에서 특별히 기억에 남는 프로젝트가 있으신가요? 온아웃 스타트업으로 이직하게 된 결정적인 이유가 어떤 것인지 궁금합니다!
이전 회사들에서의 경험 중 가장 기억에 남는 프로젝트는 레플리(Reply)에서 백엔드 개발자로 근무할 때의 경험입니다. 제품 출시를 하기 전인 극초기 단계에 합류하여 초기 개발을 진행했는데, 이 과정에서 큰 보람과 즐거움을 느꼈죠. 혼자서 대규모 프로젝트를 설계하고 개발하는 과정을 통해, 기술적 역량뿐만 아니라 프로젝트 관리 능력도 크게 향상시킬 수 있었습니다.
물론 이러한 경험을 통해 많은 성장을 이루었지만, 새로운 도전과 더 큰 성장의 기회를 찾고 있었어요. 그러던 중 그룹바이(GroupBy)라는 혁신적인 채용 플랫폼을 알게 되었습니다!
그룹바이는 기존 채용 플랫폼과는 달리, 개발자가 원하는 조건(연봉, 근무환경 등)을 미리 설정해두면 기업에서 먼저 연락을 주는 시스템을 가지고 있더라고요. 그룹바이 채용플랫폼을 통해 제가 추구하는 연봉과 근무환경에 부합하는 기회를 효과적으로 탐색할 수 있었고, 그 결과 온아웃 스타트업과 연결되었습니다. 온아웃의 비전과 제가 추구하는 가치가 일치한다고 느꼈고요. 온아웃 스타트업에 더 큰 도전과 성장의 기회가 있다고 판단하여 이직을 결정하게 되었습니다.
__조건에 맞는 기업에게 먼저 제안을 받을 수 있는 그룹바이는 어떻게 알게되셨나요? 추천을 받아서 사용하시게 된건지, 아니면 검색하다가 찾으신건지 궁금해요!
검색하다가 알게 된 것 같은데, 처음에는 다른 웹페이지 채용사이트 중 하나라고 생각했습니다.
그런데 그룹바이가 달랐던 점이 있어요. 사실 이력을 하나하나 다 등록하는게 되게 귀찮은 일인데, 등록하는 프로세스가 복잡했으면 아마 저도 그냥 ‘아 이런곳이 있구나’ 하고 말았을텐데 등록하는 프로세스가 간단해서 바로 등록을 하게 된 것 같습니다. 그리고 무엇보다도 등록만 일단 해두면, 기업에서 먼저 저한테 스카웃 연락이 오는 게 좋았어요.
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Q3. 석원님께서 온아웃 스타트업에 합류하시고 난 후 감상이 어떠셨는지 궁금해요!
온아웃에 처음 합류했을 때, 가장 인상 깊었던 점은 높은 인재 밀도였습니다. 각 구성원들의 뛰어난 퍼포먼스와 열정, 협력적인 분위기가 매우 인상적이었습니다. 특히 AI 분야의 전문 인력들이 많아서 다양한 도메인의 프로젝트에 AI를 접목시키는 경험을 할 수 있어요. 이런 점들이 저의 개인적인 성장에 큰 도움이 되었고, 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있는 좋은 기회였습니다.
온아웃의 성과에 대한 보상 및 복지 체계가 명확하고 공정하다는 점도 큰 장점이에요. 이는 구성원들에게 강한 동기부여가 되어 더욱 열심히 일할 수 있는 원동력이 되고 있습니다.
조직 문화 측면에서는 서로를 존중하고 협력하는 분위기가 잘 조성되어 있어서 팀워크가 매우 좋다고 느꼈습니다. 업무 효율성을 높이고 프로젝트 성공률을 높이는데 큰 역할을 하고 있어요. 워라밸 또한 적절히 유지되고 있어서 업무에 집중하면서도 개인의 삶을 충분히 즐길 수 있는 환경이 조성되어 있습니다. 이는 장기적으로 볼 때 구성원들의 만족도와 생산성을 높이는데 기여하고 있다고 생각해요. 전반적으로 온아웃은 개인의 성장과 회사의 발전이 잘 조화를 이루는 환경을 제공하고 있어서 제가 기대했던 것 이상의 만족감을 느끼고 있습니다.
__워라밸까지 챙길 수 있다니!! 저희 그룹바이를 통해 이직한 온아웃 스타트업에 대해 만족감이 높으신거 같아서 저희가 더 뿌듯하네요!
Q4. 석원님께서 현재 업무를 하시면서 가장 열심히 풀고 계신 문제가 무엇인가요?
제가 맡고 있는 업무에 대해서 설명하자면, 비디오 콘텐츠 속 패션 아이템을 AI로 식별하고 유사한 상품을 추천하는 서비스를 개발하고 있어요. 소비자, 크리에이터, 리테일러 모두에게 가치를 제공하는 것이 저희의 목표입니다.
저는 주로 서비스에 필요한 각종 API를 개발하고, 서비스를 안정적으로 운영할 수 있도록 시스템 모니터링 환경을 구축하여 실제로 모니터링하는 업무도 맡고 있어요. 대용량 데이터를 효율적으로 처리할 수 있도록 시스템 성능 개선에도 힘쓰고 있습니다. 최근에는 소비자 크리 에이터와 리테일러 사이에 새롭게 광고 기능을 도입하여 많은 트래픽 속에서도 장애 없는 시스템 구축을 팀원들과 함께 고민하고 개발하고 있습니다.
다양한 직군의 팀원들과 함께 ‘더 나은 서비스를 제공하기 위한’ 기능 개발과 개선 업무를 진행하면서, 사용자들이 비디오 속 패션을 쉽게 발견하고 구매할 수 있는 혁신적인 플랫폼을 만들어 가는 데 기여하고 있어요.
Q5. 너무 가치있는 일이네요 🙂 석원님께서 온아웃 스타트업으로 이직하게된 과정을 자세히 말씀해주실 수 있을까요? 연봉 측면에서도 만족스러운 이직을 하셨다고 들었어요!
처음에는 검색하다가 정말 우연히 그룹바이라는 플랫폼을 방문하게 되었어요. 간단한 프로필 작성과 제가 중요하게 생각하는 부분을 설정했더니, 기업에서 먼저 연락이 오는 기존 채용 플랫폼들과는 약간 다른 방식이라 그냥 지나치지 못했습니다.
그룹바이를 통해서 더 다양한 기회를 접할 수 있었고, 보다 편안한 분위기에서 이직을 고민할 수 있었죠. 그룹바이에서 온아웃의 대표님과 연결이 되었고, 채용 과정은 3개월 이상의 긴 시간 동안 진행되었습니다. 이 기간 동안 회사의 문화, 방향성 등 다양한 측면에 대해 깊이 있는 대화를 나누었죠. 그 결과 온아웃의 높은 기술력과 성장 가능성을 직접 확인할 수 있었고, 이것이 제가 이직을 결심하게 된 주된 이유였습니다.
연봉 측면에서도 만족스러운 제안을 받았습니다. 물론 연봉이 전부는 아니지만, 회사가 제 가치를 인정해주는 것 같아서 긍정적으로 받아들였습니다. 종합적으로 볼 때, 이번 이직은 제게 매우 적절한 선택이었다고 생각합니다.
__우와, 프로필에 기재한 희망 연봉보다 높은 연봉을 제안받으신 건가요? 온아웃 스타트업에서 스카웃 받았을 때 어땠는지, 그리고 석원님께서 이직 시 중요하게 생각하는 부분이 어떤 것인지 궁금합니다
스카웃 제안까지는 제안 받기로 상태를 변경한 후, 한 두 달 이내에 다양한 곳에서 연락을 받았던 것 같아요. 이직 당시에는 연봉이 중요했고, 스타트업 위주로 경험을 하고 싶어서 그걸 중점적으로 봤던 것 같습니다. 저는 스타트업의 구성원 한 명 한 명이 퍼포먼스가 좋은 스타트업을 경험해보고 싶었던 게 컸어요. 그리고 도메인 자체가 제가 아직 경험해보지 않은 곳으로 가고 싶었고요. 그때 마침 이커머스에 관심이 있었으나 해보지는 않았던 상태였거든요. 온아웃 스타트업이 제가 바라던 스타트업상과 일치했습니다.
제가 처음에 설정한 것보다 온아웃에서 높은 연봉을 주신 것이 맞고요. 그것도 입사하는데 주요한 동기가 되었습니다(웃음).
Q6. 온아웃 스타트업에 새로운 동료가 오신다면 어떤 성장 기회를 잡을 수 있을까요? 어떤 fit의 동료가 합류했으면 하시나요?
현재 온아웃에 새로운 동료가 합류한다면 다양한 성장 기회를 얻을 수 있을 것으로 생각합니다. 우선 온아웃 스타트업은 높은 인재 밀도를 자랑하고 있고 다양한 AI 서비스를 직접 구축해볼 수 있는 환경이 조성되어 있어요. 실무 경험을 쌓고 기술력을 향상시킬 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.
저희 회사의 특징 중 하나는 서비스에 대해 직접적으로 의견을 낼 수 있고, 빠른 실행력으로 개발된 결과를 즉시 확인할 수 있다는 점이에요. 자신의 아이디어가 실제 서비스에 반영 되는 것을 경험할 수 있는 귀중한 기회입니다.
더불어 저희는 다양한 신기술에 대해 활발히 토론하며 이를 서비스에 적용하고 있습니다. 이 과정에 참여함으로써 최신 기술 트렌드를 습득하고 실제 적용 사례를 경험할 수 있을 것입니다. 새로운 동료에게 바라는 점이 있다면 주도적인 자세를 갖추었으면 합니다. 저희 회사에서는 큰 틀의 업무는 주어지지만, 세부적인 부분에서는 개인의 의견이 중요하게 반영됩니다. 따라서 주도적으로 의견을 개진하고 책임감 있게 업무를 수행할 수 있는 동료가 합류한다면, 더 큰 성취감을 느낄 수 있을 것이라 생각합니다.
__개발팀 팀장님으로서 너무 좋은 말씀 주신 것 같습니다! 구체적으로 잘 말씀해주셔서 온아웃과 fit이 잘 맞는 동료분이 합류하시는데 큰 도움이 될 것 같네요
Q7.석원님과 온아웃 스타트업을 연결해준 그룹바이에 대해 어떻게 생각하시나요? 장점, 단점 편하게 말씀해주세요 🙂
저는 그룹바이를 강력히 추천합니다. 가장 큰 장점은 사용자가 직접 중요하게 생각하는 부분을 설정해놓으면, 그에 맞춰서 스타트업에서 먼저 연락이 온다는 점입니다. 이는 구직자에게 시간적, 심리적 이점을 제공해요. 인터뷰가 잡히면 그룹바이의 채용 매니저가 헤드헌터와 유사한 역할을 수행합니다. 회사에 대한 간략한 정보를 제공하고, 지속적으로 관리해주는 부분이 매우 좋았습니다.
그룹바이 채용플랫폼 내 스타트업들의 구인글의 형식도 인상적이었습니다. 다른 채용 플랫폼과 달리, 스타트업이 해결하고자 하는 문제나 팀 구성 등에 대해 더 자세히 알 수 있는 포맷으로 되어 있어서 구직자가 회사를 이해하는데 큰 도움이 됩니다. 다만 아쉬운 점이 있다면, 다른 대형 채용플랫폼인 원티드, 잡코리아 등에 비해서는 아직 플랫폼에 올라와 있는 구인글의 수가 충분하지 않다는 것입니다. 스타트업의 수가 적으니까 당연히 다른 기업들까지 타겟하는 곳보다는 수가 적을 수 있겠죠. 하지만 투자받은 스타트업들의 공고가 모여있는 점은 정말 강력하고, 구인글의 수는 서비스가 성장함에 따라 개선될 수 있는 부분이라고 생각해요.
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__그렇다면, 혹시 석원님께서는 다른 채용 플랫폼 써보신 것 있나요? 그룹바이와 비교해서 어떻게 다른지 더 자세히 경험을 듣고 싶습니다!
여러 곳들이 있었지만 저는 원티드와 그룹바이를 통해서만 채용이 이루어졌어요. 채용을 위해 자주 보는 곳은 점핏이랑 프로그래머스 등을 다양하게 봤었습니다.
__원티드와 그룹바이를 통해서 채용이 성사 되셨는데, 어떻게 달랐는지도 궁금합니다!
다른 채용 플랫폼이랑 그룹바이가 많이 다르다고 느껴졌어요. 원티드는 어떤 직무를 채용하는지와 회사 소개만 간단하게 나오고 다른 설명은 자세하지 않은 경우가 많았습니다. 원티드에서는 제가 채용 지원을 해서 간 케이스고요.
하지만 그룹바이의 채용공고에서는 스타트업에 대한 스토리, 창업 배경, 스타트업에 대한 진심이 담겨있는 게 느껴졌습니다. 구직자가 원하는 조건을 설정해놓으면 먼저 연락주는 것들이 특히 많이 달랐던 것 같아요. 그래서 스카웃 제안을 받는 것으로 상태를 변경했습니다.
온아웃에 합류하기 전 회사에서 사실 꼭 이직해야겠다는 생각은 없었습니다. 대신 먼저 좋은 조건의 연락이 오면 이직하자는 생각이었어요. 그런데 그룹바이에 등록했더니 이렇게 좋은 기회가 찾아오더라고요(웃음). 그래서 그룹바이를 개발자 친구한테 추천했더니, 이미 사용해봤다고 하더라고요.
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Q8.마지막으로 미처 말씀하시지 못한 부분이 있다면, 인터뷰 글을 보시는 분들을 위해 한 말씀해주세요 🙂
최근 개발자 채용 시장이 다소 위축되어서 많은 분들이 진로에 대해 고민하고 계실 것 같습니다. 이런 상황에서 스타트업에서의 경험은 매우 가치 있는 기회가 될 수 있어요.
스타트업에서는 정말 다양한 영역을 고민하고 경험할 수 있습니다. 이는 단순히 기술적 역량뿐 아니라 비즈니스 전반에 대한 이해도를 높이는데 큰 도움이 됩니다. 자신의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있는 환경이 주어지므로, 장기적으로 볼 때 대기업보다 더 큰 성장과 보상을 얻을 수 있다고 생각해요.
더불어, 작은 조직에서 핵심 멤버로 일하며 직접적인 영향력을 행사하는 경험은 향후 커리어에 큰 자산이 될 것입니다. 의사결정 과정에 깊이 관여하고, 자신의 아이디어가 실제 서비스로 구현되는 과정을 경험하는 것은 어느 곳에서도 쉽게 얻기 힘든 값진 경험이니까요. 물론 스타트업의 단점들도 존재하지만, 현재의 시장 상황을 새로운 도전의 기회로 삼아 자신의 가치를 높이고자 하는 분들에게는 탁월한 선택이 될 수 있을 것입니다.
__스타트업에 도전해야하는 이유, 스타트업을 선택하여 얻는 점을 정말 잘 정리해주셨네요! 좋은 말씀 감사드리고, 저희 그룹바이 이직 인터뷰이로 참여해주셔서 감사합니다!!
적극적 이직 준비 상태가 아니어도, 석원님처럼 그룹바이에 프로필 등록 후 나와 딱 맞는 유망한 스타트업들에게 스카웃 제안을 받아 더 높은 연봉과 워라밸을 누려보세요!
나의 관심분야인데, 연봉도 높게 제시하는 투자받은 유망한 스타트업들에게 먼저 스카웃 제안을 받고 싶다면?
