안녕하세요. 그룹바이입니다.
지금까지 100명이 넘는 개발자를 만나보면서 느낀 개발자가 초기 스타트업에 집중해야 하는 이유를 말씀드리고자 합니다.
(많은 개발자의 이야기를 듣고 해석한 내용이라 주관적인 견해가 들어갈 수 있습니다.)
학교나 부트캠프는 졸업했지만..
최근 많은 개발자들 사이에서 부트캠프는 이슈인 것 같습니다.
비전공자가 개발자로 취업하기 위해서 부트캠프가 필수인 것 같은 인식이 생기기도 하였는데요.
아쉽지만 부트캠프를 수료했다고 해서, 모두가 네카라쿠배에 가는 것은 아닙니다.
취직을 위해 학원을 계속 다니거나 스터디, 사이드 프로젝트를 하다가
현실적인 장벽에 중견기업, SI 기업으로 어쩔 수 없이 가는 현상을 흔히 볼 수 있었습니다.
시장은 3년차 이상의 경력자를 선호
시장이 나라는 개발자를 원하는 시점은 언제일까요? 현재 채용시장은 3년 차 이상의 경력자를 선호하고 있습니다. 커리어를 잘 쌓았다는 가정하에 3년 차 이상부터는 취직은 크게 어렵지 않다고 합니다.
그러나 3년차까지 좋은 커리어를 쌓기는 정말 어렵죠.
코딩만 잘하면 커리어를 잘 쌓는 걸까?
일을 잘한다고 평가받고 연봉이 오르는 개발자는 어떤 능력이 있을까요?
물론, 코딩 실력도 갖춰야 하지만 이들은
문제를 발견하고 스스로 해결하는 법을 찾을 수 있는 개발자일 확률이 높습니다.
개발자는 단순히 코딩하는 사람이 아니라, SW의 문제를 발견하고 해결하는 사람이라고 많은 CTO와 개발팀장님이 말씀하시곤 합니다.
문제를 능동적으로 해결할 수 있는 개발자가 되려면..?
투자 단계가 시리즈 A 이하인 스타트업의 근무 경험이 도움이 됩니다.
투자 단계가 높은 대형기업에 가면 직원도 많고 하는 일이 정해져 있을 확률이 높습니다. (특히 신입과 주니어)
물론, 하는 일이 정해져 있어서 적응하기도 쉽고 배울 수 있는 것도 명확하다는 장점이 있습니다.
그러나 회사 일만 한다면, 문제를 능동적으로 해결하는 개발자가 되기는 어려울 수 있습니다. (회사 by 회사)
**좋은 개발 문화와 리더가 있는 시리즈 A 이하 단계 스타트업에서는, 문제를 발견하고 해결하는 모든 과정에 신입과 주니어도 비교적 높은 참여가 가능합니다. **
이때 개발 팀장님이 어떻게 문제를 해결해나가는지 배우고, 직접 문제를 하나하나 해결해나가면서 능동적인 개발자로 성장할 수 있게 됩니다.
실제로, 많은 스타트업 CTO님들은 주니어일수록 시리즈 A 단계 스타트업에서 커리어를 시작하는 것이
능동적인 개발자로 성장하기 좋을 것이라고 말씀하십니다.
그러나 초기 스타트업에는 Risk가 있습니다.
초기 스타트업에 합류하는 것은 많은 걱정과 불안이 있을 수 밖에 없습니다.
스타트업마다 사람과 문화가 매우 다르기 때문에 많은 요소를 확인하고 신중하게 선택할 필요가 있습니다.
그럼 우리는 어떻게 초기 스타트업을 선택해야 할까요?
다음 글에서 말씀드리겠습니다 🙂
